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促進(jìn)石材行業(yè)發(fā)展 培養(yǎng)石材外貿(mào)人才

[ 發(fā)布日期:2004/4/7 8:21:13 ] 瀏覽人數(shù): 1249538
   在企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html化、市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html國(guó)際化,各企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/紛紛不同程度地重視和加強(qiáng)外貿(mào)業(yè)務(wù)交流的今天,作為“石材http://www.stonebuy.com/王國(guó)”的云浮石材http://www.stonebuy.com/業(yè),怎樣對(duì)待和處理好外貿(mào)這一重要課題,意義重大。對(duì)目前而言,外貿(mào)這一環(huán)節(jié),已成為當(dāng)?shù)?a >石材http://www.stonebuy.com/業(yè)的一道坎,而影響制約了云浮石材http://www.stonebuy.com/業(yè)的發(fā)展。

    云浮石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)發(fā)展至今,一直存在著管理滯后的通病。大部分廠家仍舊是原始的家庭式經(jīng)營(yíng),而在業(yè)務(wù)處理上,尤其在外貿(mào)洽談上亦依舊是原始、簡(jiǎn)單的方式。

    目前一位既對(duì)自身銷(xiāo)售業(yè)務(wù)不夠熟悉,又沒(méi)有外貿(mào)洽談知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人,在同外商的業(yè)務(wù)洽談過(guò)程中,言語(yǔ)重復(fù),含糊和僵化,給人以答非所問(wèn)的感覺(jué),但只是一個(gè)勁地冗長(zhǎng)機(jī)械http://www.stonebuy.com/machine/地介紹自己的產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/,根本不考慮外貿(mào)的反應(yīng)和興趣所在。外貿(mào)無(wú)柰之下希望換一名精通業(yè)務(wù)的人士進(jìn)行談判,但由于了是當(dāng)時(shí)廠里的最高級(jí)別負(fù)責(zé)人,換人的提議也無(wú)法實(shí)現(xiàn),最后業(yè)務(wù)洽談不歡而散。

    這樣既影響了廠家的業(yè)務(wù)也影響了云浮作為“石材http://www.stonebuy.com/王國(guó)”的整體形象。

    在云浮石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/,擁有外貿(mào)知識(shí)與談判經(jīng)驗(yàn),又熟悉石材http://www.stonebuy.com/市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html和業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員,幾乎沒(méi)有。造成這種困境和尷尬的原因:一是云浮地處粵西,相對(duì)于廣州、深圳、珠海等珠三角及上海、北京、廈門(mén)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),顯得偏僻、落后,而無(wú)人才吸引力;二是當(dāng)?shù)氐?a >石材http://www.stonebuy.com/廠大多是家庭式中小企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/,在管理方面,意識(shí)淡薄,特別在企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/用人方面,觀念陳舊、保守,用自己家的人放心,不敢也不會(huì)招用外人,使人才進(jìn)不來(lái),而抑制了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/質(zhì)素的提升;三是當(dāng)?shù)貙?zhuān)業(yè)人才匱乏;四是石材http://www.stonebuy.com/產(chǎn)業(yè)在我國(guó)還是個(gè)年輕的行業(yè),且市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展迅猛,除管理滯后外,其專(zhuān)業(yè)人才亦跟不上來(lái)。

    隨著云浮石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)的影響不斷擴(kuò)大和企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/身身業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,促進(jìn)外貿(mào)交流,加強(qiáng)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/和云浮石材http://www.stonebuy.com/業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力,必須重視外貿(mào)的交流與發(fā)展,更新,改變用人觀念更新和管理意識(shí),提升企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/自身質(zhì)素,加強(qiáng)外貿(mào)的溝通與交流。

    外貿(mào)成為云浮石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展的瓶頸已是不爭(zhēng)的事實(shí),怎樣對(duì)待和解決,走出這種尷尬的局面,這將是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/和當(dāng)?shù)卣餐鎸?duì)的問(wèn)題。 

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