自從《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，關(guān)于勞動(dòng)合同法帶給中國(guó)http://www.stonebuy.com企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/勞資雙方的影響的爭(zhēng)論就洶涌澎湃，甚至在今年“兩會(huì)”，關(guān)于本法的爭(zhēng)論和議案也出盡風(fēng)頭，而最近關(guān)于廣東一些企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/悄然撤退的新聞更是讓國(guó)人唏噓不已。筆者案頭的咨詢電話更是成為全國(guó)范圍內(nèi)員工維權(quán)咨詢的熱線電話。

　　《勞動(dòng)合同法》的全文并不長(zhǎng)，但傾向性和強(qiáng)制性特征表現(xiàn)得十分明顯：就是要保護(hù)勞動(dòng)者，就是要限制企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/行為。也正因如此，大部分企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/將《勞動(dòng)合同法》視為“洪水猛獸”。那么《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/來(lái)說(shuō)真的是場(chǎng)危機(jī)嗎？《勞動(dòng)合同法》起草者之一、中國(guó)http://www.stonebuy.com勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)郭軍和上海智強(qiáng)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理咨詢有限公司首席咨詢顧問(wèn)陳光第在接受記者采訪后均認(rèn)為，應(yīng)該將“危機(jī)”二字分拆開(kāi)來(lái)，《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/帶來(lái)的危險(xiǎn)和機(jī)遇是并存的。

　　

　　■“危險(xiǎn)”論一■

　　“大鍋飯”又回來(lái)了？

　　陳瓊：網(wǎng)盛科技行政部負(fù)責(zé)人

　　作為國(guó)內(nèi)A股市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html上第一只網(wǎng)絡(luò)股，我們公司是希望長(zhǎng)期發(fā)展的。因此負(fù)責(zé)人力資源的人都參加了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)培訓(xùn)，并且會(huì)按照規(guī)定來(lái)執(zhí)行。在我們看來(lái)，老員工對(duì)公司有感情，我們也希望他們和公司一起成長(zhǎng)。至于《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合條件的員工希望簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/一定會(huì)滿足他們的要求。

　　但我們也很擔(dān)憂，無(wú)固定期限合同會(huì)不會(huì)僵化企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的用工制度，限制企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的用工自由，出現(xiàn)消極怠工、效率低下等情況，讓大家覺(jué)得“鐵飯碗”、“大鍋飯”又回來(lái)了，這對(duì)公司和員工個(gè)人都是不利的。

　　

　　專家解讀：無(wú)固定期限合同不等于“鐵飯碗”

　　陳光第：很多企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/對(duì)無(wú)固定期限合同的理解有誤，所以采取了一些不必要和違規(guī)的做法來(lái)規(guī)避它。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的“無(wú)確定終止時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同的期限不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣能夠解除。

　　

　　■“危險(xiǎn)”論二 ■

　　企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/難以留住人才？

　　苗杰：Avaya公司發(fā)言人

　　我們公司是家提供IP語(yǔ)音通信系統(tǒng)和軟件的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，人才的重要性不言而喻。但是新法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。這讓我們很擔(dān)心，是否會(huì)很難留住骨干人才。因?yàn)楹芸赡軙?huì)極大影響企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展，甚至使企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/在某個(gè)項(xiàng)目上完全癱瘓。而且IT企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/員工流動(dòng)性本來(lái)就很大，《勞動(dòng)合同法》是否會(huì)加速這種流動(dòng)。

　專家解讀：對(duì)IT企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/沖擊的確很大

　　郭 軍：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，辭退員工難、留住員工難的‘兩難’狀況，對(duì)于知識(shí)密集型特點(diǎn)明顯、并講求創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的IT企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/來(lái)講，是一個(gè)很大的沖擊。這在客觀上要求企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/為員工創(chuàng)造出更好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，但對(duì)于眾多中小IT企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/而言，還是比較困難的。

　　

　　■“危險(xiǎn)”論三 ■

　　企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/成本增加？

　　陳榮（化名） 某電子企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/負(fù)責(zé)人

　　　　不久前，日本數(shù)碼相機(jī)廠商奧林巴斯宣布將中國(guó)http://www.stonebuy.com數(shù)碼相機(jī)工廠的部分產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到越南，珠三角也有眾多勞動(dòng)密集型企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/將廠房搬至江西……大家都認(rèn)為，是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》大幅提高了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的人力成本。的確，在依靠大量低成本勞動(dòng)力生存的電子企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，新法的很多規(guī)定，直接增加了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的用工成本。

本來(lái)利潤(rùn)已被上游廠商壓得很低，這下壓力更大了。

 

　　專家解讀：主要是違法用工成本增加

　  陳光第：用工成本可以分為合法用工成本和違法用工成本。對(duì)于規(guī)范經(jīng)營(yíng)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，幾乎不會(huì)增加用工成本。《勞動(dòng)合同法》增加的是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/不合法用工的成本。法律中規(guī)定，如果不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就要付兩倍工資、用工單位終止或解除勞動(dòng)合同還要依法給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/看到這些條款就認(rèn)為成本提高了。但不能忽略的是，這些條款是用工單位違法后所產(chǎn)生的后果。

　　

　　■ “機(jī)遇”論一■

　　企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理制度更加規(guī)范

　　呂寧：百碩同興科技（北京）有限公司副總經(jīng)理

《勞動(dòng)合同法》給我們企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/帶來(lái)最大沖擊是在公司管理方面，因?yàn)樾路▽?shí)施后，不規(guī)范管理導(dǎo)致的成本會(huì)大幅上升，這樣迫使我們必須要規(guī)范和提高自身的管理水平，進(jìn)行精細(xì)化管理。比如說(shuō)，新法要求企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/在招聘員工時(shí)應(yīng)該向?qū)Ψ矫鞔_告知所從事的崗位信息和薪資水平，僅僅口頭告知還不行，必須讓員工在相應(yīng)的書(shū)面材料上簽字。如果沒(méi)有告知，雙方發(fā)生糾紛時(shí)員工就能以此條要求企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。這樣就迫使我們?cè)谡衅腑h(huán)節(jié)上要規(guī)范化。

 

　　專家解讀：用心留人才

　　陳光第：《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工績(jī)效考核（管理）、薪酬制度和操作（如繳納社保）等眾多方面做出了規(guī)定，使企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理比較混亂的死角有序化。其實(shí)《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/提出了更大挑戰(zhàn)和機(jī)遇，使企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/致力于完善各項(xiàng)規(guī)章制度，要靠創(chuàng)新制度管人、用激勵(lì)機(jī)制拴心留人，創(chuàng)造一種企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/和員工共贏的局面。

　■ “機(jī)遇”論二 ■

　　逼迫自己發(fā)展自有品牌和技術(shù)

　　魯建光 深圳某國(guó)產(chǎn)手機(jī)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/研發(fā)負(fù)責(zé)人

　　國(guó)內(nèi)IT企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/很大一部分是代工工廠，為國(guó)外企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/生產(chǎn)產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/。為什么我們不生產(chǎn)有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/呢？原因很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)力成本低，替別人生產(chǎn)有錢賺，而自己研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/不一定競(jìng)爭(zhēng)得過(guò)別人。可新法實(shí)施后，我們也都看到了，勞動(dòng)者成本將在一定程度上上升，憑借低成本給別人代工是沒(méi)什么前途的。所以在公司下一步產(chǎn)業(yè)規(guī)劃中，我們想將自己的品牌和技術(shù)作為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/未來(lái)發(fā)展的重心。

　　

　　專家解讀：中國(guó)http://www.stonebuy.com奉行的低成本路線在改變

陳光第：《勞動(dòng)合同法》可能是在傳遞這樣一個(gè)信號(hào)，那就是中國(guó)http://www.stonebuy.com一直奉行的低勞力成本的路線正在改變。國(guó)家在這個(gè)時(shí)機(jī)出臺(tái)這部法律，有可能是采用法律手段，來(lái)引導(dǎo)中國(guó)http://www.stonebuy.com“制造”，逐步走向“中國(guó)http://www.stonebuy.com創(chuàng)造”、中國(guó)http://www.stonebuy.com“設(shè)計(jì)”……。

作為近代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后進(jìn)國(guó)家，利用低勞動(dòng)力價(jià)格、高資源消耗和環(huán)保犧牲等方式，創(chuàng)造參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)，使我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速起步。但是這種優(yōu)勢(shì)不會(huì)永久存在，只會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)存在一個(gè)“窗口”期。中國(guó)http://www.stonebuy.com人工便宜，越南和印度比中國(guó)http://www.stonebuy.com更加便宜；中國(guó)http://www.stonebuy.com有廉價(jià)資源，巴西、俄羅斯的資源比中國(guó)http://www.stonebuy.com更便宜，而且豐富。

如果當(dāng)前不居安思危，過(guò)度依賴現(xiàn)有的比較優(yōu)勢(shì)，那么必將被發(fā)達(dá)國(guó)家再次甩出經(jīng)濟(jì)發(fā)展同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的列車。國(guó)民經(jīng)濟(jì)必須依靠這個(gè)“窗口”期賺取的收入，設(shè)法轉(zhuǎn)型到具有高附加值、高技術(shù)壁壘的平臺(tái)。

　　

作者手記 矯枉過(guò)正也無(wú)礙

筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞資雙方關(guān)系的協(xié)調(diào)，其本意和《勞動(dòng)法》相同，但是在力度上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《勞動(dòng)法》，可以說(shuō)是矯枉過(guò)正。

然而，從負(fù)責(zé)任的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/公民角度而言，低薪欠薪、沒(méi)有加班費(fèi)，短期合同甚至沒(méi)有合同，毫無(wú)理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠”、“民工討薪”......這些名詞你一定不會(huì)陌生，他們也不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在您的公司。

從企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展的角度而言，現(xiàn)在中國(guó)http://www.stonebuy.com經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)。作為經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，也有了相當(dāng)?shù)姆e累。下一步的戰(zhàn)略就是為生存和發(fā)展謀劃，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/正好借此機(jī)會(huì)，提升內(nèi)部管理，規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

30年來(lái)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，蛋糕越做越大，但資本值錢，勞動(dòng)力不值錢，資本是強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力是弱勢(shì)，卻也是不爭(zhēng)的社會(huì)事實(shí)。而《勞動(dòng)合同法》的頒布，就像一道陽(yáng)光，使勞動(dòng)者們有機(jī)會(huì)擺脫不對(duì)等的現(xiàn)狀！