如果說個(gè)別國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)利用手中職權(quán)非法侵吞國(guó)家資產(chǎn)是一種“隱性掠奪”和“福利攫取”行為，那么該行為的發(fā)生絕非偶然。一方面是其主觀因素使然；另一方面，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/內(nèi)在性制度弊端也是導(dǎo)致該行為發(fā)生的重要客觀因素。所以，與其采取法律強(qiáng)制手段的事后“查、堵、糾”等來防止和杜絕此類事件的發(fā)生，莫若通過建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制從源頭上、從企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的內(nèi)在性制度建設(shè)的深層次上解決“隱性掠奪”和“福利攫取”這一痼疾。

　　那么，什么是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的內(nèi)在性制度？目前企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的內(nèi)在性制度又存在哪些問題呢？簡(jiǎn)單地說，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/內(nèi)在性制度就是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/責(zé)權(quán)利的分配關(guān)系制度。是規(guī)定企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/資源的所有權(quán)、受益權(quán)與成本責(zé)任之間關(guān)系約定。如果企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/責(zé)權(quán)利分配關(guān)系失衡或脫節(jié)則必然導(dǎo)致企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的內(nèi)在性制度發(fā)生問題。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/內(nèi)在性制度的核心就是：是否承認(rèn)個(gè)人利益的合法地位；如何協(xié)調(diào)責(zé)權(quán)利的關(guān)系，尤其是如何保證企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家在取得企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/控制權(quán)后，實(shí)現(xiàn)控制權(quán)與剩余索取權(quán)相統(tǒng)一。目前，許多企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，特別是國(guó)有企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的責(zé)權(quán)利分配關(guān)系不明晰還相當(dāng)嚴(yán)重。

　　根據(jù)筆者的學(xué)習(xí)實(shí)踐和對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/內(nèi)在性制度建設(shè)的初步探究，我認(rèn)為：承認(rèn)個(gè)人利益合法地位、建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制、實(shí)現(xiàn)控制權(quán)與剩余索取權(quán)相統(tǒng)一是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/內(nèi)在性制度建設(shè)的必要過程，也是防止和杜絕企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家“隱性掠奪”和“福利攫取”的關(guān)鍵。

　　近年來，隨著產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html向要素市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的過渡，作為重要的生產(chǎn)要素之一的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家資本價(jià)值也隨之上升；特別是，在企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/控制權(quán)由政府向企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家的轉(zhuǎn)移中，剩余索取權(quán)在政府機(jī)構(gòu)與企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家之間的界分問題已浮出了水面。為了激勵(lì)、約束企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的控制，實(shí)現(xiàn)控制權(quán)與剩余索取權(quán)相統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的合理分配，遏制“隱性掠奪”和“福利攫取”的繼續(xù)發(fā)生，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家資本只有且必須從不被承認(rèn)演化為法定承認(rèn)，從潛在轉(zhuǎn)化為公開，從非法轉(zhuǎn)化為合法，從無價(jià)轉(zhuǎn)化為有價(jià)。這樣，我們就在承認(rèn)個(gè)人利益合法地位基礎(chǔ)上，解決了資源受益權(quán)益與成本責(zé)任相脫節(jié)的問題，也從關(guān)鍵環(huán)節(jié)上解決了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的內(nèi)在性制度問題。

　　激勵(lì)問題起源于所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離以及由此引起的監(jiān)督成本過大。月工資加獎(jiǎng)勵(lì)或年薪加獎(jiǎng)勵(lì)可以激勵(lì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家努力增加企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/短期內(nèi)的利潤(rùn)增量，但無法激勵(lì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家增強(qiáng)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展后勁和培育企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/來說，重要的在于長(zhǎng)期發(fā)展的潛力和競(jìng)爭(zhēng)力。股票和期權(quán)是長(zhǎng)期激勵(lì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家的有效手段，也是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家控制企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/和分享剩余索取權(quán)的外在表現(xiàn)。即：在對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家支付固定的月薪或年薪，并將固定薪金支付與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤的前提下，對(duì)超經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所形成的利潤(rùn)，用贈(zèng)送股份的形式或者允許以某種事先確定的較低價(jià)格買進(jìn)一定數(shù)量股票給企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家以獎(jiǎng)勵(lì)。這樣，對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家來說，只有企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/長(zhǎng)期業(yè)績(jī)向好，股票不斷升值，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家的控制力才會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，剩余索取權(quán)才能得到迅速增加。由于企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家在企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/經(jīng)營(yíng)中實(shí)現(xiàn)了控制權(quán)與剩余索取權(quán)的統(tǒng)一，那么他就不會(huì)、最起碼在主觀上不會(huì)為了掩蓋其攫取行為的非法性而被迫采取某些非常手段來非法占據(jù)公共資源，達(dá)到其“隱性掠奪”和“福利攫取”的目的。

　　約束問題伴隨著激勵(lì)問題而出現(xiàn)。隨著現(xiàn)代企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/制度的建立和公司法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，公司章程對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/中的多種利益主體的責(zé)權(quán)利及其行為都做出了規(guī)范性地明確規(guī)定。公司董事會(huì)（股東大會(huì)）要綜合考核企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家的個(gè)人業(yè)績(jī)及其經(jīng)營(yíng)策略，這些內(nèi)在機(jī)制的存在和運(yùn)行，再加上社會(huì)法律、道德等各種社會(huì)機(jī)制對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家的約束，都在一定程度上客觀有效地約束了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家私人對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的非常控制和企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家對(duì)剩余索取權(quán)的不公平分享。

　　綜上，要保持企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的長(zhǎng)盛不衰，就必須在企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/改制方面進(jìn)一步加大力度，明晰產(chǎn)權(quán)，承認(rèn)個(gè)人利益的合法化，建設(shè)和保持長(zhǎng)期有效地激勵(lì)性約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/控制權(quán)和分享剩余索取權(quán)的高度統(tǒng)一。只有這樣，才能真正解決企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的內(nèi)在性制度問題，從而從源頭和制度上杜絕“福利攫取”和“隱性掠奪”。