家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化呈現(xiàn)出大事小事老板說了算的行為模式。

    （1）唯高層意志行事，權(quán)力缺乏制約。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/主由于善于捕捉市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的人際關(guān)系能力、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，使他們養(yǎng)成了戰(zhàn)無不勝、盲目自信、狂妄自大等心態(tài)，這種心理態(tài)勢(shì)從而導(dǎo)致企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/主權(quán)力集中、獨(dú)斷專行、隨意性大，難以保證決策的科學(xué)性。

    （2）企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/高層事無巨細(xì)必親躬。缺乏信任的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化一旦形成，事情大小、巨細(xì)老板都會(huì)親自處理與解決。這種行為模式，員工缺乏主見、能動(dòng)性差，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/整體經(jīng)營(yíng)管理水平不斷下降。在老板的意志突然消失或決策失誤，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/便群龍無首，立即處于半癱瘓、甚至全癱瘓之中，難以承受市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的挫折和打擊。