在市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html競爭走向激烈，市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html競爭策略趨于速度和細(xì)分精準(zhǔn)市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html，組織相對應(yīng)的趨于扁平化，減少決策環(huán)節(jié)，縮短信息流動路徑，也隨之而來，帶來了職業(yè)晉升途徑狹窄、晉升階梯不足的情況，導(dǎo)致以技術(shù)為典型代表的人才的流失率急劇增高，員工激勵感受程度普遍下降。扁平化并非“一扁就靈”。在扁平化的道路上，充滿荊棘。

　　為了清掃這些“荊棘”，決策機(jī)制、寬帶薪酬方法和多通道職業(yè)發(fā)展設(shè)計應(yīng)運(yùn)而生。這些清掃道路的機(jī)制沒有建立，或者沒有準(zhǔn)備好，請勿妄言扁平化。

　　我國部分先進(jìn)的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/已經(jīng)采用上述技術(shù)手段解決發(fā)展中的問題，而大部分的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/則依然為這些問題所困擾。

　　按照傳統(tǒng)機(jī)制，員工薪酬的增長必須依靠職業(yè)晉升。一些企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/對于這個問題無能為力，損害了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的績效；另外一些企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/采取了一些飲鴆止渴的措施，給企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/帶來了經(jīng)營管理上的困難。該類為了給有一定工齡、技能和經(jīng)驗(yàn)的員工解決報酬提升，只好不斷的提升職位，形式往往是增設(shè)大量的副職，導(dǎo)致部門中除了剛剛進(jìn)入公司的大學(xué)生，都是“官（民營）”或者“干部（國有）”，而真正掌握新知識新技能新觀念，能干活的大學(xué)生職員則擁有最低的職位和薪水，導(dǎo)致員工心態(tài)的失衡。一方面隨著頭銜的提高，老員工自認(rèn)為已經(jīng)是官或者干部，不愿意做務(wù)實(shí)的工作，對新員工態(tài)度驕慢，對部門領(lǐng)導(dǎo)的指揮也不再馬首是瞻；另一方面，老員工占據(jù)了所有的晉升空間，導(dǎo)致新員工喪失對前景的期望，狀態(tài)低迷，從奉獻(xiàn)求發(fā)展的思想，轉(zhuǎn)變?yōu)樽龊萌撕汀鞍尽蹦昙o(jì)求發(fā)展。主要的精力也不是放在工作和自身能力發(fā)展，而是尋找“機(jī)會”，站對“隊(duì)伍”。新老員工的競爭，導(dǎo)致所有員工惟官是求，緊盯有限的行政/管理崗位。

　　寬帶薪酬的出現(xiàn)，從一定程度上緩解了薪酬的訴求。

　　而激勵的問題，則沒有完全解決。我們知道，激勵感知，并不由薪酬單因素決定。而未來的發(fā)展前景，是除了薪酬之外，最為重要的因素之一。

　　因此，很多企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/設(shè)立了不同類型員工發(fā)展的多通道結(jié)構(gòu)。比如阿里巴巴建立了“雙柱型”管理和技術(shù)雙通道結(jié)構(gòu)，并不允許員工在兩個通道之間轉(zhuǎn)換，以扼止技術(shù)類員工始終無法泯滅的“轉(zhuǎn)軌管理”的不現(xiàn)實(shí)的想法，防止技術(shù)人員發(fā)展定位不穩(wěn)定帶給企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/風(fēng)險。

　　而聯(lián)想、華為、萬科等企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，則不約而同地建立了稱之為“任職資格體系”的職業(yè)發(fā)展多通道體系。所謂任職資格，是指擔(dān)任某一崗位的人員必須具備的最低資質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)。需要說明的是，上述企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/所建立的體系，其本質(zhì)并不是任職資格體系，而是類似于內(nèi)部職稱或職業(yè)階梯的職業(yè)發(fā)展多通道體系。原因在于，同一崗位僅僅需要一個“任職資格”標(biāo)準(zhǔn)，而上述企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/建立的體系，單個崗位擁有多個級別的標(biāo)準(zhǔn)。