05年參觀臺北故宮博物院，我第一次看到中國http://www.stonebuy.com皇帝們親手批過的公文真跡。原來清朝有個規矩，凡是皇帝批閱過的文件（奏折），都要把原件放到宮廷的檔案館保存。我的中國http://www.stonebuy.com歷史知識極差，連清朝那些皇帝們—雍正、乾隆、康熙……誰是誰爸都搞不清楚。因此，對那些奏折里的內容就更是一頭霧水。可是，外行看熱鬧，一會兒，我就在那些奏折中發現了一個有意思的現象：所有寫給皇帝的奏折字體都一樣大，不像現在的文件，標題或副標題的字體比正文要大一些；然而，全文惟有一個字比其他字小，這個字就是“臣”字。比如：“河南巡撫臣×××向皇上稟報：……”或者：“臣以為此事萬不可掉以輕心……”等等。更有甚者，一個山東巡撫在給雍正皇帝的奏折中寫到：“山東巡撫×××奴才向皇上叩報：……。”這位山東巡撫在整篇奏折中用“奴才”代替了“臣”字，通篇的奴才都是小字號的奴才，最后連雍正都看不下眼了，在第一個奴才字上不客氣地劃了一橫，旁邊批示：“臣更得體”。

    從臺北博物館出來，對于那些巧奪天工的珍奇異寶，我很快就忘了，可是惟有這個小小的臣字，在我腦海中揮之不去。因為我突然發現我竟是個奴才的后代。我家祖籍是山東，我爸爸的爺爺—1889年出生的我的太爺爺是個農民；當時山東的省長在皇帝面前都是個小奴才，我太爺爺豈不是個小小小奴才？

    奴才是什么？就是沒有思想（不知道對錯）的人，是強勢的人的幫兇。強勢的人說對，他就得說對；強勢的人說錯，他也得說錯；強勢的人讓他干什么，他就得干什么。其實，大多數奴才也是有思想的，只不過他們不敢公開表達自己的思想。因此，嚴格地說，奴才應該是不敢公開表達自己思想的人。一個不敢公開表達思想的人，當然是膽小的。膽小的人，為了能活下去，或者為了活得更好，就要阿諛奉承、裝傻、撒謊；必要時，還要指鹿為馬，當幫兇。這樣的人哪里還有尊嚴？其實，奴才們之間比的就是：看誰更沒有尊嚴。因此，在給主子的行文中，也就競相攀比著把自己的稱呼寫得越來越小，越來越賤。那些小的臣字和奴才字，就是奴才們渺小人格的真實體現。

    從1911年中國http://www.stonebuy.com推翻最后一個皇帝至今，還不到100年。生物進化論的常識告訴我們，一個物種的DNA在這樣短的時間內，無論如何也不能發生本質的改變。難怪，我即使到了澳大利亞，碰到當官的有時還覺得氣短，臉上不自覺地就掛上討好的微笑。不僅我如此，看臺灣電視，國民黨那些在西方喝過洋墨水的少壯派們，依然表現出阿諛奉承的奴才相。

    一個國家里，奴才多不是件好事，因為奴才沒思想，誰都不愿意拿主意，因此就知道寫奏折，屁大點兒事都要報給皇帝。可是皇帝也是人，哪有那么多精力管那么多事？于是，像好多電視劇里描寫的那樣，能干的皇帝都英年早逝—累死了；再于是，國家就亂了。

    同理，一個企業http://www.stonebuy.com/enterprise/當中，如果奴性的人多，效率就要降低。因為企業http://www.stonebuy.com/enterprise/之間競爭比的是效率—就是比誰做事快。企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的效率大都產生于生產和服務的第一線，如果第一線發生的問題都要由上級來解決，那么企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的效率就會浪費在上傳下達的過程中；更要命的是：上級不僅不見得比下級聰明，而且信息量一定比下級少，所以，一般情況下，上級的主意一定是餿主意比較多！因此，讓上級能做的最好決定，無非是：“好！就按你們（下級）的意見辦吧。”正因為如此，現代企業http://www.stonebuy.com/enterprise/管理才大肆宣揚什么組織結構扁平化和團隊管理。其實，無非是把企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的決策權盡可能下放，直到下放給產生信息的終端—生產和服務的第一線。

    然而，這樣的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/管理方式在奴才多的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/里是實行不了的。因為，奴才的大腦總不用，退化了—不會思考；奴才的脊椎總不挑擔，變軟了—擔不了責任。正像慈禧太后被八國聯軍逼得逃離北京時說的那句：“緊要時刻，奴才不管用了！”