從中學教師到銷售員，再到金山軟件股份有限公司(以下簡稱“金山”)高級副總裁，直至辭職創業，王峰憑借其多年積累的業績和聲譽以及平等開放的人格魅力，贏得了各方追捧。風險投資商主動追著他投資，很多人放棄高薪追隨他創業，合作方把重量級產品http://www.stonebuy.com/sample/交給他剛剛成立的公司運營。他創辦的網游公司藍港在線(北京)科技有限公司(以下簡稱“藍港”)成立才一年半，就被業界視為一匹迅速成長的“黑馬”。

    創業型經理人

    大多數職業經理人往往只是扮演執行者的角色，他們執行老板的意志，做好自己的份內之事，卻很少替老板操心戰略層面的問題。所以，一旦他們自己當老板，就很容易因為戰略模糊或失誤而導致創業失敗。王峰坦言，他在金山10年，總是管不住自己，經常越位思考戰略層面的問題。

    在金山的業績，證明他對戰略具有很好的把握能力，是一個創業型的經理人。王峰加入金山的時候，金山還是一個小公司，他也只是一個底層的市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html專員。10年來，王峰幾乎和公司一起成長，在很多領域扮演了創業者的角色。他曾在金山多個核心部門擔任管理要職，歷任金山詞霸系列產品http://www.stonebuy.com/sample/經理、營銷總部總經理、金山毒霸事業部總經理、網絡游戲事業部常務副總經理、游戲運營中心總經理等多種職位，數次牽頭開辟新的業務并成績斐然。例如，他多年負責金山毒霸和詞霸業務的運營，牽頭導演了“紅色正版風暴”，改變了軟件的銷售模式，從盒裝零售轉到互聯網發行，把金山詞霸和快譯通的銷售量從幾萬套提升到100萬套，使金山軟件名聲大振。

    他從2003年開始牽頭負責金山網游業務，操刀“劍俠情緣”、“封神榜”、“水滸Q傳”等產品http://www.stonebuy.com/sample/的運營和營銷，逐漸使金山在網絡游戲行業中占有重要席位。多年來他勤奮工作，經常每天工作16個小時，甚至沒有時間考慮自己會不會“過勞死”。勤奮和不斷學習使他對行業有著深刻的認識，加上他善于從戰略層面思考問題，使得他比別人站得更高，看得更遠。

    2006年12月，王峰辭去金山公司高級副總裁的消息一經傳開，就有很多跨國公司請他擔任中國http://www.stonebuy.com區CEO，其中包括世界知名的游戲公司電子藝界(EA)及韓國最大的游戲公司NCsoft公司；同時，還有很多風險投資商鼓勵他創業，并表示愿意為他投資。他們正是通過王峰過去的業績而相信王峰的管理經驗和創業能力。

    2007年3月，當王峰決定創建自己的網絡游戲公司藍港在線的時候，IDG率先投了1000萬美元。融資的過程非常順利，王峰與投資人交談不到10分鐘，投資協議就基本敲定。王峰說：“我過去聽說某人上洗手間的工夫就融到了巨額投資，覺得很神奇。現在看來，只要有好的創業項目和團隊，加上正確的戰略，資金是最不需要擔心的問題。”

    一年之后，北極光和NEA又聯合向藍港在線投資2500萬美元。即使現在，也還有很多風險投資商追著王峰。雖然藍港在線目前不缺現金，但王峰即使再忙，也會安排時間和投資人見面洽談。他很重視各方面關系的維護，愿意花大量的時間與資本和業界溝通。這種開放的心態，使得王峰在業界積累了良好的“人緣”和“財緣”。

    人才是根本

    一個好元帥，手下沒有大將可用，也很難運籌帷幄。王峰手下幾乎都是業界獨當一面的大將。負責營銷的是曾任金山軟件公司游戲運營中心副總經理的廖明香；負責技術研發的是曾在金山主持游戲運營平臺研發設計的張玉宇，負責運營的則是曾任光宇華夏首席運營官的王磊，他運營的一款游戲曾創下60萬人同時在線的業績。這三個人的名片上都寫著藍港在線聯合創始人的頭銜。

    廖明香和王峰搭檔8年，與王峰合作默契。她覺得王峰為人真誠，非常樂于溝通。作為領導者，他認為下屬有什么不對的地方，會立即私下指出，并提出自己的意見；而發現下屬做得好的時候，則會立刻在眾人面前表揚。王峰是一個性情中人，不會刻意掩飾自己的情緒，廖明香認為與這樣的領導者合作比較輕松，不用去猜測他有什么其他想法，大家一起把事情做好就行。王磊說：“我們四個人走到一起，是因為大家都有共同的目標。王峰在業界資歷最深，且具戰略思維，自然成為我們的老大。”

    在金山，王峰的壞脾氣是出了名的。因為要求嚴格，員工做得不對的時候，他會毫不客氣地罵人，當然事后他會道歉。創業之后，王峰的脾氣改了很多，他變得更加平和，即使員工沒做好，他也是盡量克制住自己的情緒，心平氣和地指出來。談到這個轉變，王峰表示，現在很多人都是因為信任他而一起創業，自己感到壓力很大，更需要以兄弟般的感情對待他們。

    過去的經歷讓王峰在業界樹立了良好的口碑和影響力，使得他成為公司當之無愧的領袖。很多人加入藍港，主要就是基于對王峰和創業團隊的信任。有一位藍港員工說：“王峰就像一位常勝將軍，我們跟著他就覺得充滿信心，士氣高漲。”

    創新激勵機制

    網游的市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html潛力很大。根據中國http://www.stonebuy.com互聯網協會2008年1月發布的調查報告，2007年中國http://www.stonebuy.com網絡游戲市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html規模突破百億元，預計2008年將達到240億元，2010年將達到300億元。王峰認為，網絡游戲是一個創意產業，永遠有新來者的機會。所以，只要有優秀的作品以及良好的用戶體驗，營收不是問題。

    不過，作為新興的行業，由于人才缺少，網游公司的挖角和跳槽就變得非常頻繁。核心設計人員的流失，往往影響到游戲產品http://www.stonebuy.com/sample/的質量和穩定。為了網羅和留住更多的人才，王峰推出了“獨立游戲制作人”體系，游戲開發員的主要收入將來自游戲收入的分成。他的一個原則是：善待和尊重下屬，懂得分享。在這種創新的體制下，2007年最熱的四款游戲中有兩款游戲的主創人員都加入了藍港旗下。

    從表面上看來，網游公司當前的競爭主要在營銷層面展開。但根據王峰的判斷，當前的競爭還是產品http://www.stonebuy.com/sample/層面的競爭，因為缺少優秀的網游產品http://www.stonebuy.com/sample/，才導致營銷層面的無序競爭。而未來的競爭，將主要體現在以社區為主的用戶資源層面。

    因此，他把藍港定位為專注于網絡游戲制作和發行的公司，把產品http://www.stonebuy.com/sample/研發及運營能力作為公司的核心競爭力。除了自己研發游戲產品http://www.stonebuy.com/sample/之外，王峰倡導與國內外優秀的研發公司和團隊合作，建立開放的機制，代理運營其他公司的優秀產品http://www.stonebuy.com/sample/。藍港在線目前運營的一款游戲就是由合作伙伴研發的，這使得他們能夠快速集中業界優秀資源。

    而在自主研發方面，王峰和他的團隊更是重視游戲設計人才的引進。很多人才加入之前，都是王峰親自面試。在游戲創作方面，他們尊重研發人員的意見，給策劃和游戲設計人員很多獨立創作的空間，保持設計團隊的獨立性。藍港旗下設立了三個獨立的游戲工作室，分別負責2D、3D游戲以及休閑游戲的開發。

    這一定位和策略贏得了投資方的認可。雄厚的資金實力和充分的人才儲備，也給予藍港在線更寬廣的運營舞臺。當許多公司由于缺少資金和人才，不得不從小作坊起步逐漸積累的時候，藍港在線已經走上了規模化發展的道路。

    在組織結構上，藍港在線建立了完善的研發中心、運營服務中心以及市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html營銷中心，三個聯合創始人各分管一個中心。而每個中心下面又有清晰的部門劃分，接下來，就是招聘合適的人才充實各個部門。現在全公司的員工已經超過400人，其中200多人屬于研發團隊。雖然從零起步，但由于框架完善，公司的運營基本上有條不紊。

    作為公司創始人兼CEO，王峰認為，CEO的主要任務是領導團隊實現創業的目標。而CEO的領導力主要包括三個方面，分別是戰略規劃力、戰略執行力和影響力。王峰更看重自己的戰略執行力。他說：“與員工共享愿景固然重要，但是沒有執行力，光談愿景就會變成一種吹牛。”所以創始人必須非常熟悉業務。

    創建藍港對王峰來說，幾乎是輕車熟路。行業是他熟悉的網游行業，核心創業團隊都是他熟悉的業界精英。但他告誡自己不能把自己真當老板，要親自關注具體業務。所以，他還是和以前擔任職業經理人一樣，通過各種途徑不斷學習。

    他在自己的電腦上安裝了很多游戲，親自以玩家的身份體驗市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html上各款游戲的優點和不足。他也會經常和玩家溝通和交流，了解玩家的真實需求。他的腦袋里總是會有很多新的想法，有時半夜他都會開車去找技術總監(CTO)討論問題。

    目標要執著

    王峰是重慶人，他小時候喜歡爬山。當爬上一座山，發現還有更高的山等著他時，他會把它定為下一個目標。但他從來都不好高騖遠，總是先尋找離自己最近的目標攻克它，然后再定下一個目標。他的人生也是如此。

    王峰的目標曾經是做一名優秀教師。從重慶師范學院畢業后，他在一所中學擔任數學老師。他用6年時間實現了自己的目標。不過，當覺得人生應該有更多的體驗時，他辭職來到了北京。他在北京的第一份工作是促銷員，剛開始他每個月只拿180元的工資，但他也怡然自得，在租的房間里聽著老狼略帶傷感的歌，覺得人生也挺美好。王峰說：“那時候就是單純的快樂，我特別佩服我的老板，希望自己以后能做到他那樣。”

   后來他來到金山公司，一干就是10年。由于業績突出，中途也有很多人邀請王峰一起創業，互聯網行業的蓬勃發展也提供了大量創業的機會和誘惑，但王峰覺得自己在金山還有很多提升的空間，所以一直不為所動。王峰并不是一個執著于創業的人，他認為人生價值并不一定要通過創業來實現。即使后來離開金山自己創業，也是因為覺得自己的成長遇到了天花板，他需要尋找更有挑戰性的體驗。這也是他最后放棄就任NCsoft中國http://www.stonebuy.com區總裁的原因。因為如果他選擇繼續擔任職業經理人，還是在一個成熟的框架內做幾乎相同的事情，而從零起步的創業對他來說更有吸引力。

    本質上，王峰是一個并不安分的人，他不安于享受現成，總是不斷地挑戰自己，提升自己。“當我確定下一個目標時，總有人問我，你準備怎么實現。我就告訴他，你給我兩年時間，兩年不夠，給我三年時間，我總能找到實現這個目標的途徑。”這就是王峰的信念。他確定目標后，會想盡辦法尋找與成功者的差距，總結別人的經驗，然后盡力彌補自己的差距。一旦目標確定之后，在實現目標之前他心無旁騖。

    關于藍港的未來，王峰說：“我們的野心非常大。未來3年，我們最少發行5款網游；3年要超過10億元收入，利潤達5億元；3年公司員工擴大到1000人；市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html價值希望做到100億元。”

    當然，這是他的目標，能不能實現還有待實踐去證明，畢竟創業還有很多偶然和未知的因素。但對王峰來說，創業的樂趣正是由于它的未知性。他還會像過去一樣，定下目標后，尋找各方面的差距，然后想盡辦法彌補這個差距。