按照成功學研究人士的觀點，社會人群一般劃分為三類：20%、70%、10%。其中，70%屬于一般人；10%屬于底層頻臨淘汰的邊緣；20%屬于成功者，這20%里面的人又劃分出5%和15%，5%屬于頂尖核心人物，15%屬于圍繞核心人物工作的高級人物，這類人的特點是能力出眾，工作近乎發(fā)瘋。這種劃分法同樣也適用于公司。

一個公司里面的人，很自然的被劃分出20%、70%和10%。進入20%圈子的人是老板的左膀右臂，他們?yōu)楣�司�?chuàng)造了巨大的財富，有著不菲的收入，開著百萬元的高級轎車；70%的人屬于一般員工，包含中層管理人員，這類人相對穩(wěn)定，如果能再提升自己一步，可能會進入20%的金圈子，同樣有的人心態(tài)稍有不慎發(fā)生變化就會滑入到10%的人群中；10% 的人屬于自由流動的員工，來來往往，對公司沒什么影響，留不下任何痕跡。

一群人聚集在老板的周圍，老板給大家創(chuàng)造了一個平臺，給大家一個干事掙錢的機會，根據(jù)表現(xiàn)，人們被分類升降。

三點因素決定你的層次

一是心態(tài)。心態(tài)一變，你整個人就全變了，言行舉止都會發(fā)生畸形變化，很多人有能力有智慧，就是在細節(jié)上因為心態(tài)沒調整好，被老板不信任了，下場就是被貶職或者被迫辭職，很可惜。

能力很重要，但能力的激發(fā)程度是由心態(tài)決定的，你是黃金心態(tài)還是灰色心態(tài)？色彩決定心態(tài)的質量。

二是老板對你的印象。印象很重要，那是一種說不清道不明的感覺，你的形象、親和力有時比能力還重要，有的人能力并不被周圍的人看好，可做業(yè)務就是比別人強，有時候一筆業(yè)務怎么做成的，連他自己都搞不清怎么回事，其實奧妙就在于其個人魅力。你有了職業(yè)魅力，身上便散發(fā)出一種氣場，老板喜歡你，客戶信賴你，可謂萬事如意，這可能就是我們常說的運氣吧。

三是吃苦實在。我們咨詢過很多金牌營銷員，問他成功的秘訣何在，回答是驚人的一致，四個字“吃苦實在”。你可以善談、可以圓滑、可以擅長處理人際關系，但沒有吃苦實在作支撐，你的成功不會達到一個高度。其中的道理其實很簡單，每個人包括客戶，都對高度敬業(yè)的人抱有一種尊重，吃苦實在的精神可以感染任何一個人，在這種情況下，你說客戶是把業(yè)務交給一個浮夸的人還是交給實在的人？

開發(fā)心態(tài)、吃苦實在——這或許就是個人成功的不二法門！

上班族的人們需要每天問自己一句：我把自己擺在公司一個什么位置上，我準備投入多少精力，把事干到什么程度。

下十倍的功夫，用十年的時間，你在任何一個領域都將是一個專家